De voordelen van het eigenrisicodragerschap Ziektewet

Wat is eigenrisicodragerschap Ziektewet precies?

Eigenrisicodragerschap Ziektewet betekent dat een werkgever ervoor kiest zelf (gedeeltelijk) het risico van loondoorbetaling en verzuimbegeleiding te dragen voor werknemers die recht hebben op een Ziektewet-uitkering. In plaats van dat het UWV deze uitkeringen volledig afhandelt en betaalt, neemt de werkgever dit (grotendeels) over. Hier staat wel tegenover dat de werkgever meer controle en invloed krijgt op het herstelproces en de re-integratie van de zieke werknemer.

Voor het eigenrisicodragerschap sluit de werkgever doorgaans een contract met een verzekeraar of een arbodienst, om het financiële risico te beperken en de nodige expertise in huis te halen voor verzuimmanagement. Zo wordt voorkomen dat een werkgever onnodig hoge kosten maakt bij langdurig verzuim.

Voordelen van eigenrisicodrager worden

Overwegen om eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet? Deze keuze biedt niet alleen meer regie over het verzuimproces, maar kan ook financieel voordeel opleveren dankzij effectiever herstel- en re-integratiebeleid.

1. Meer grip op verzuim en re-integratie

Als eigenrisicodrager Ziektewet heeft de werkgever de regie in handen bij het begeleiden van zieke (ex-)werknemers. Hierdoor kan de verzuimbegeleiding actiever en persoonlijker worden ingericht. Een direct contact met de werknemer maakt het eenvoudiger om oplossingen te vinden die het herstel bevorderen en re-integratie bespoedigen. Denk aan het aanbieden van aangepaste werkzaamheden, coaching of extra ondersteuning via een arbodienst.

2. Lagere uitkeringskosten op de lange termijn

Wanneer het UWV zich ontfermt over een Ziektewet-uitkering, heeft de werkgever minder directe invloed op de duur van het verzuim en de bijbehorende kosten. Door eigenrisicodrager te worden, kan de werkgever actief sturen op een snelle en duurzame terugkeer naar werk, wat potentieel leidt tot lagere uitkeringskosten. Een goed verzuimmanagementtraject verkleint de kans op langdurig verzuim en minimaliseert daarmee de financiële last voor het bedrijf.

3. Stimulans voor verzuimmanagement

Het eigenrisicodragerschap Ziektewet zorgt voor een mentaliteitsverandering. Werkgevers worden gestimuleerd om écht te investeren in verzuimmanagement, omdat zij direct profiteren van een lager ziekteverzuim. Door preventieve maatregelen te nemen, bijvoorbeeld het verbeteren van de werkomstandigheden of het bieden van trainingen in stressreductie, kunnen werkgevers toekomstige verzuimkosten voorkomen.

4. Betere begeleiding van ex-werknemers

Eigenrisicodragerschap geldt niet alleen voor zittende werknemers, maar ook voor ex-werknemers die kort na uitdiensttreding ziek worden. De werkgever heeft dan nog steeds de mogelijkheid – en het belang – om actief te sturen op een spoedig herstel en re-integratie. Dit kan voorkomen dat de uitkeringskosten onnodig oplopen na vertrek van een werknemer.

Concrete voorbeelden van verzuimmanagement

Goed verzuimmanagement gaat verder dan alleen reactief handelen bij ziekte. Met de juiste aanpak en duidelijke afspraken kun je preventief werken, gericht sturen op herstel en daarmee onnodige kosten beperken.

• Persoonlijk contact: Regelmatige gesprekken met de zieke werknemer, waarin wederzijdse verwachtingen worden uitgesproken en voortgang wordt gemonitord.
• Werkplekonderzoek: Samen met een arbodienst onderzoeken of de huidige werkplek kan worden aangepast om terugkeer te versnellen.
• Re-integratieplan: Het opstellen van een gestructureerd plan met concrete stappen, doelen en evaluatiemomenten, zodat zowel werkgever als werknemer weten waar ze aan toe zijn.
• Preventietrainingen: Workshops over ergonomie, omgaan met stress en het belang van een gezonde levensstijl om toekomstige uitval te beperken.
• Inzet van specialisten: Denk aan fysiotherapeuten, psychologen of jobcoaches die kunnen helpen bij het herstel en de terugkeer naar werk.

Afwegingen en aandachtspunten

Eigenrisicodrager worden is niet zonder risico’s. De werkgever moet beschikken over voldoende middelen en kennis om effectief verzuimmanagement te voeren. Daarom kiezen veel bedrijven voor een samenwerking met een gespecialiseerde verzekeraar of arbodienst. Daarnaast vraagt het eigenrisicodragerschap om een goede administratie en regelmatige evaluatie van de financiële lasten en baten.

Ook is het belangrijk om werknemers duidelijk te informeren over de spelregels rondom eigenrisicodragerschap. Transparantie voorkomt onduidelijkheden en verbetert de communicatie tijdens het verzuimproces.

Neem de regie

Door eigenrisicodrager te worden, nemen werkgevers zelf de regie over ziekteverzuim en uitkeringskosten. Dit betekent meer controle, maar ook een grotere verantwoordelijkheid. Goed doordacht verzuimmanagement met persoonlijke begeleiding, preventieve maatregelen en een gestructureerde aanpak kan leiden tot een lager verzuim en minder kosten op de lange termijn. Voor wie wil investeren in duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkomgeving, is eigenrisicodragerschap een interessante optie. Het biedt immers zowel de financiële prikkel als de gelegenheid om écht het verschil te maken in het welzijn van werknemers.