Rechten bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst

Het beëindigen van je arbeidsovereenkomst kan een ingrijpende gebeurtenis zijn. Of het nu gaat om een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd of een ontslag wegens ziekte: het is belangrijk dat je weet wat je rechtspositie is. In dit artikel bespreken we jouw rechten als werknemer en vertellen we waar je aan moet denken.

Recht op een transitievergoeding

In veel gevallen heb je recht op een transitievergoeding wanneer je contract wordt beëindigd door je werkgever. Dit geldt zowel bij een vast als een tijdelijk contract. De transitievergoeding bij een tijdelijk contract wordt berekend aan de hand van de duur van je dienstverband en de hoogte van je bruto maandsalaris. Zelfs als je werkgever besluit om je contract niet te verlengen, heb je recht op deze vergoeding.

De transitievergoeding is bedoeld als financiële ondersteuning voor de periode waarin je op zoek bent naar een nieuwe baan. Je kunt het geld ook (belastingvrij) gebruiken om je te laten omscholen.

Ontslag bij ziekte

Als je langdurig ziek bent, mag je werkgever je na twee jaar ziekte ontslaan. Dit kan alleen na goedkeuring van het UWV. Ook in deze situatie heb je recht op een ontslagvergoeding. Je recht op een ontslagvergoeding bij ziekte hangt af van hoe lang je in dienst bent geweest en onder welke omstandigheden je ontslagen wordt.

Daarnaast is je werkgever verplicht om je tijdens je ziekte te ondersteunen bij re-integratie, bijvoorbeeld door je een aangepaste functie aan te bieden. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze plichten, zodat je jouw rechten kunt waarborgen.

Hoe wordt de vergoeding berekend?

De hoogte van je transitievergoeding wordt bepaald op basis van een vaste formule. Hierbij wordt rekening gehouden met:

• Je maandsalaris: Dit is inclusief vakantiegeld en andere structurele componenten.
• Het aantal dienstjaren: Hoe langer je in dienst bent geweest, hoe hoger de vergoeding.

Bij twijfel over de berekening raden we je aan de gratis rekentool van het Juridisch Platform te gebruiken.

Wat te doen bij onenigheid?

Als je werkgever je rechten niet respecteert of geen ontslagvergoeding wil betalen, is het verstandig om juridische hulp in te schakelen. Een arbeidsrechtjurist kan namens jou onderhandelen om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Laat je kosteloos adviseren

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst brengt vaak onzekerheid met zich mee. Gelukkig is de juiste kennis en hulp dichtbij. Het Juridisch Platform biedt advies en ondersteuning om jouw rechten als werknemer te beschermen. Je staat er niet alleen voor. Met behulp van een ontslagjurist neem je op een correcte manier afscheid van je werkgever en kun je met vertrouwen naar de toekomst kijken.