Skills management software als hulpmiddel voor het mkb
Vrijwel ieder groot bedrijf ter wereld werkt ermee, en toch kom je het nog zelden tegen in het mkb: skill management, oftewel vaardigheidsmanagement. Door middel van skill management krijg je grip op de vaardigheden en ontwikkelingen van al je individuele personeelsleden, en daarmee ook je personeelsbestand in z’n algemeenheid. Het brengt legio voordelen met zich mee; reden te meer om er als mkb’er liever nog vandaag dan morgen mee aan de slag te gaan.
Vaardigheden en ontwikkeling
Wat is skill management? Het volledig in kaart brengen van de in jouw personeelsbestand aanwezige kennis en kunde. Vooral binnen bedrijven waar veel verschillende werkzaamheden worden uitgevoerd – denk aan bijvoorbeeld een mix van marketing, development, productie, logistiek, et cetera – is het van onschatbare waarde om goed grip te hebben op alle skills die in jouw bedrijf aanwezig zijn.
Personeelsbeleid
Hulpmiddel: skills management software
Omdat je waarschijnlijk al druk genoeg bent met het leiden van je bedrijf en weinig tijd overhebt om een skills management systeem uit de grond te stampen, verdient het aanbeveling om kant-en-klare skills management software in gebruik te nemen. Als het op personeelsbeleid en ontwikkeling van je mensen aankomt, kun je beter geen gok nemen en kiezen voor een oplossing die zijn waarde in het verleden al heeft bewezen. Skills management software zoals bijvoorbeeld AG5 aanbiedt maakt het management zelf stukken eenvoudiger en minimaliseert de kans op fouten of onduidelijkheden.
In zo’n systeem kun je het organogram van jouw bedrijf nabouwen, om ervoor te zorgen dat het systeem perfect aansluit op de dagelijkse praktijk. Buiten de ontwikkeling van je personeel en het aannemen van nieuwe medewerkers, kan een goed bijgehouden systeem je tot slot ook perfect ondersteunen in het vinden van medewerkers die het takenpakket van een (tijdelijk) afwezige medewerker kunnen overnemen, bijvoorbeeld bij ziekte- of vakantieverlof. Skills management helpt je dus niet alleen op de lange termijn, maar zeker ook op korte termijn.
Reacties