Bloeise logo + slogan Het begint met content
LinkedIn
RSS

Hier lees je meer over social media, de netwerken waarop consumenten en bedrijven op basis van passie en interesses berichten delen. Social media zijn enorm divers. Er zijn algemene social media waarmee vooral de directe sociale omgeving wordt aangesproken, veelal privé zoals bij WhatsApp, Snapchat en Facebook. Facebook wordt ook voor de indirecte sociale kring gebruikt. LinkedIn voor het professionele werkgerelateerde netwerk en Instagram is een mix. Social media hebben ervoor gezorgd dat consumenten een eigen bereik groter dan bedrijven kunnen opbouwen. Communicatie is van top-down naar peer-to-peer gegaan, wat samenging met het verval van autoriteit.

Facebook voor online recruitment: 6 tips

Thomas LapperreBereik, Facebook marketing, Online adverteren, Online recruitment, Social mediaGeen reacties
Facebook voor online recruitment

Iedereen zit op Facebook, dus de keuze voor Facebook voor online recruitment lijkt logisch. Maar het is geen LinkedIn, het is massaler en niet bedoeld voor B2B. Gebruikers scrollen door hun tijdlijn op zoek naar sociaal contact en vertier, niet naar bedrijven of wollige bedrijfspresentaties. Dus hoe vertel je nu je corporate story? Simpel. Focus op passie. Want passie is wat werk en privé verbindt. Met deze zes tips zet je Facebook praktisch in voor je online recruitment.

Lees verder

LinkedIn voor online recruitment: 7 tips voor meer volgers van je bedrijfspagina

Thomas LapperreOnline adverteren, Online recruitment, Social mediaGeen reacties
LinkedIn online recruitment tips

Met een bedrijfspagina op LinkedIn kun je informatie tonen over jouw bedrijf, berichten plaatsen, vacatures adverteren en ook producten of diensten tonen in een showcase. Hoe meer volgers je LinkedIn-bedrijfspagina heeft, hoe gemakkelijker het is om een groot, relevant publiek te bereiken. Deze zeven praktische tips helpen jou om meer volgers te krijgen en jouw online recruitment efficiënter te maken.

Lees verder

Waarom online recruitment? Drie hoofdredenen

Thomas LapperreBereik, Online recruitment, Social mediaGeen reacties
Waarom online recruitment

Dat het vandaag de dag niet meer gangbaar is om je vacatures alleen maar in een krant te plaatsen, maar ook online, zal voor niemand nieuws zijn. Ieder bedrijf weet zo onderhand wel dat online een onmisbaar kanaal is in de zoektocht naar nieuw, kwalitatief hoogwaardig personeel. Online recruitment betekent echter meer dan alleen je vacature op een website droppen. Goede online recruitment bestaat uit een weldoordachte mix van verschillende vormen en kanalen waarmee jouw vacatures onder de aandacht worden gebracht en worden verspreid.

Lees verder

Alles digitaal: wat betekent dat voor recruitment?

Thomas LapperreBereik, Online recruitment, Social media, WebsiteGeen reacties
Recruitment gaat digitaal

Het internet maakt alles bereikbaar. Dat betekent voor bedrijven meer kansen in nieuwe markten, maar ook meer bedreigingen van nieuwe concurrenten. Zo is het ook voor recruitment. Je kunt sneller mensen vinden en bereiken, maar dat geldt ook voor je concullega’s die in dezelfde talentenpoel vissen. Zeker in de Randstad moet je niet alleen een marktconform aanbod doen, maar ook een geweldige baan in een leuke werkomgeving promoten. Website Je website is de spil in online recruitment. Het is jouw kanaal waarop je zonder enige advertentiekosten jouw bedrijf en vacatures onder de aandacht brengt. Precies zoals jij wilt. Want gratis…

Lees verder

Online recruitment via social media: 7 praktische tips

Redactie BloeiseBereik, Management, Online recruitment, Social mediaGeen reacties
Online recruitment met social media tips

Social media zijn vandaag de dag dusdanig verankerd in onze maatschappij dat ze onmogelijk nog weg te denken zijn. Ook het zakelijk gebruik van social media zit al sinds jaren – en nog steeds – in de lift. Een interessant aspect daarbij is het gebruik van social media in je online recruitment. Op social media komen jouw potentiële kandidaten samen en vertellen ze je, gratis en voor niets, hun interesses, vaardigheden én het netwerk dat ze meenemen. Onmisbare informatie voor online recruitment marketing.

Lees verder

Praktische tips voor een succesvolle marketingcampagne op Instagram

Thomas LapperreBereik, Branded content, Online adverteren, Social mediaGeen reacties
Adverteren op Instagram - sponsored content

Het gebruik van Instagram in Nederland groeit de laatste jaren explosief, vooral onder jongeren en jongvolwassenen. Het aantal actieve Nederlandse Instagrammers is sinds 2016 verdubbeld en in de jongste doelgroep (gebruikers tot en met 19 jaar) is Instagram inmiddels al populairder dan bijvoorbeeld Facebook. De liefst 4,1 miljoen Nederlandse gebruikers, waarvan ruim de helft zelfs dagelijks actief is op het platform, maken van de foto-app onbetwist een interessant platform voor adverteerders. Wie met zijn advertenties mensen in de leeftijdscategorie tot 39 jaar wil bereiken, kan ondertussen eenvoudigweg niet meer om Instagram Marketing heen. Maar hoe pak je dat aan, succesvol…

Lees verder
Menu