Bloeise logo + slogan Het begint met content
LinkedIn
RSS

Berichten van Redactie Bloeise

Huis Auteur is Redactie Bloeise (Bladzijde 6)

Trendcuratie: de naald in de hooiberg

Redactie BloeiseGeen reacties
Stijgende lijn onder een loep

Met de komst van technologische innovaties, internet en social media is de positie van trends in onze maatschappij ingrijpend veranderd. Waar trends zich voorheen langzaam als olievlekken verspreidden, is het tempo en de kwantiteit van informatieverspreiding vandaag de dag dusdanig verhoogd, dat we in sommige gevallen mogen spreken over een ruis vol (mogelijke) trends. Hoe kun je nu grip krijgen op al die informatie om het kaf van het koren te kunnen scheiden en trends te kunnen herkennen? Waarom moet je trends cureren? Trendcuratie is een proces waarmee een overweldigend aanbod van informatie langzaam maar zeker kan worden teruggebracht en…

Beter ondernemen met het Three Horizons-model van McKinsey

Redactie BloeiseGeen reacties
Horizon

Een goede ondernemer slaagt erin zijn bedrijf niet alleen op korte, maar ook op lange termijn in leven te blijven en relevant te blijven. Dat houdt in dat je naast ondernemer ook innovator bent: je boort nog niet bestaande markten aan en introduceert van tijd tot tijd nieuwe producten. Niet omdat je dat nu toevallig zo leuk vindt, maar omdat het simpelweg moet om in leven te blijven. Maar hoe bereik je zoiets? Hoe kom je tot een bedrijfsvoering die ertoe leidt dat je innovatief kunt zijn en, ook in de (verre) toekomst, relevant blijft voor jouw doelgroep? Een nuttig…

Eysink Smeets’ NoCompromise-model: (r)etailstrategie voor gevorderden

Redactie BloeiseGeen reacties
Het No Compromise-model

Als je een paar jaar na elkaar een foto maakt in dezelfde winkelstraat, zul je direct opmerken dat het gros van de merken en namen in de loop der jaren is veranderd. Ongetwijfeld zal een deel van die merken in de tussentijd niet alleen uit de winkelstraat zijn verdwenen, maar zelfs failliet zijn gegaan. In 2014 wandelde je tijdens het winkelen nog met gemak vanuit de Kijkshop de V&D binnen en had niemand je kunnen voorspellen dat beide merken twee jaar later uit het straatbeeld verdwenen zouden zijn. Dat patroon zien we vaker: een grote winkelketen gaat failliet en iedereen…

Trends spotten voordat je concurrent dat doet

Redactie BloeiseGeen reacties
Het woord 'TREND' op een schoolbord.

Iedere moderne ondernemer zal het onderkennen: we opereren in een maatschappij die bol staat van de start-ups, waarin iedereen op elk moment van de dag wilde ideeën kan ventileren en waar creativiteit niet langer een luxe, maar allesbepalende noodzaak is. Om als ondernemer écht succesvol te kunnen zijn, is het in de hedendaagse wereld belangrijker dan ooit om vooraan te staan bij gloednieuwe trends. You snooze, you lose. Trendwatchen: sommige mensen maken er een fulltime baan van, maar de ondernemer van nu moet het er maar een beetje naast doen. Wie trends niet tijdig herkent, loopt achter de meute aan. Maar…

In vier stappen naar een redactieformule voor jouw perfecte digitale nieuwsbrief

Redactie BloeiseGeen reacties
Nieuwsbrief op een iPad

Veel ondernemers maken er op hun website gebruik van: het kunnen inschrijven op een nieuwsbrief. En terecht, want nieuwsbriefinschrijvingen zijn een ideale wijze om leads te genereren en klanten te binden. Op één voorwaarde: dan moet die nieuwsbrief wel interessant zijn en blijven. Leads die je eenmaal hebt verloren vanwege een slechte nieuwsbrief, win je over het algemeen nooit meer terug. Onderstaand stappenplan helpt je aan een duidelijke redactieformule, waardoor jouw nieuwsbrief leads verzamelt en warm houdt in plaats van verstoot.

Help, ik kom personeel te kort! Een plan van aanpak

Redactie BloeiseGeen reacties
Toetsenbord met 'find job' op een toets.

Veel ondernemers in de huidige markt zullen het herkennen. Daar waar je ‘vroeger’ nog vrijwel uitsluitend op zoek was naar klanten, ben je tegenwoordig bijna net zo veelvuldig op zoek naar personeel. De werkgevers hebben niet langer de werknemers voor het uitkiezen, maar andersom. Veel bedrijven, voornamelijk in het MKB, komen dan ook structureel personeel te kort. Hoe los je zo’n probleem nu, zowel op korte als lange termijn, op? In dit blog bieden we je een helder plan van aanpak.

Menu