Leerwerktraject: een win-win situatie voor werkzoekenden en bedrijven!

De huidige arbeidsmarkt laat zien dat het vaak loont om een leerwerktraject te volgen. Op deze manier verwerf je in relatief korte tijd de juiste kennis en vaardigheden om bepaalde functies te vervullen. Ook voor bedrijven is het vaak een succesvolle route om nieuw personeel te werven, omdat ze door krapte op de arbeidsmarkt of de behoefte aan innovatief talent om nieuwe medewerkers verlegen zitten. In dit artikel lees je waarom het mes aan twee kanten snijdt bij een leerwerktraject.

Wat is het voordeel  van een leerwerktraject?

Bij een leerwerktraject volg je een training die theoretische kennis combineert met werken in de praktijk. Vaak pas je de opgedane kennis direct toe op de plek waar je te werk bent gesteld. Je doet relevante kennis op en je brengt ervaringen weer mee naar het onderwijslokaal voor het opdoen van de nodige verdieping. Daarnaast doe je niet alleen belangrijke beroepsvaardigheden op, je krijgt ook de gelegenheid om je ergens serieus in te specialiseren. Dit kan aantrekkelijk zijn voor een toekomstige werkgever.

Wat is het voordeel voor bedrijven?

Zoals gezegd biedt een leerwerktraject interessante mogelijkheden voor bedrijven om gemotiveerd personeel aan te trekken. Door de krapte op de arbeidsmarkt kan het soms uitdagend zijn om de juiste mensen te vinden voor de uitbreiding van je onderneming. Tijdens een traject, waarbij nieuwe medewerkers hun functie combineren met leren, heb je als bedrijf de mogelijkheid om nieuw talent op maat op te leiden.

Innovatie bedrijven profiteren van leerwerktrajecten

De actuele klimaattransitie vraagt bij veel bedrijven die zich hiermee bezighouden om de invulling van innovatieve talenten. Traditionele onderwijsroutes bieden niet altijd een, twee, drie de juiste mensen aan. Er is vaak speciale training nodig in combinatie met de juiste implementatie op de werkvloer. Vooral ondernemers die bijvoorbeeld een adviesbureau hebben opgestart krijgen te maken met ontzettend veel aanvragen. Waar haal je dan zo snel het juiste personeel vandaan?

Leerwerktraject via het UWV

Uit ervaring is de route via het UWV voor veel ondernemers een succesvolle manier om aan nieuw personeel te komen. Via reguliere vacaturesites verloopt dit soms traag, zeker met de huidige omstandigheden op de arbeidsmarkt. Mensen die bijvoorbeeld werkloos zijn geraakt, kunnen kosteloos een opleiding volgen via het UWV, gevolgd door een interne opleiding bij een bedrijf. Op deze manier worden zij opgeleid tot een nieuwe functie, zonder te hoeven investeren in een dure opleiding.

Overweeg jij een leerwerktraject omdat je werkloos bent geraakt? Of ben je een ondernemer die op zoek is naar geschikt personeel? Het UWV is in staat om mensen die in de basis een degelijke achtergrond hebben, uitstekend te koppelen en klaar te stomen voor bedrijven die om nieuw talent staan te springen. Zo ontstaat er voor zowel de werkzoekende als het bedrijf een win-win situatie!