Hier lees je meer over imago en branding. Imago omvat het beeld dat men in de markt over het bedrijf heeft, en dat kan dus anders zijn dan het bedrijf feitelijk is. Dat is de identiteit. Met branding kom je bij de gewenste imago, die typisch veel positiever is dan de huidige identiteit of het huidige imago. Branding is vooral merk- en productgericht. Imago is meer bedrijfsgericht, zoals het imago hebben een ‘groene’ bank te zijn.
De keuze om een animatie te laten maken komt vaak voort uit meerdere redenen. Echter is het doel altijd hetzelfde. Ervoor zorgen dat een boodschap in een korte tijd effectief wordt overgedragen naar je doelgroep. Tegenwoordig is een online vertegenwoordiging voor iedere onderneming niet langer een bijkomstigheid, maar een noodzaak.
Tijd is kostbaar. En we spenderen liever onze tijd aan vermaak dan aan een saai verhaal. Dat is precies waar video op inspeelt: in korte tijd een prikkelend verhaal brengen. Met een positieve impact op je bedrijfsresultaat. In dit blog werpen we een blik op video en animatie voor ondernemers.
Je bent gestopt met je bedrijf, hebt de boel verkocht of hebt een aantal negatieve Google reviews ontvangen en wilt met een schone lei beginnen. Allemaal op zichzelf valide redenen om eens na te gaan of je je bedrijfsmatige vermelding op Google Maps kunt verwijderen. Maar iedereen die zijn Google Mijn Bedrijf verwijderen weleens geprobeerd heeft, zal erkennen dat dat zo eenvoudig nog niet is. Wat zijn je opties?
Je kent ‘m waarschijnlijk als de schilder van de Mona Lisa of van Het Laatste Avondmaal. Enkelen kennen hem daarnaast als genie en homo universalis. Het grote publiek kent hem tot slot van de fictieve verhalen van Dan Brown. Leonardo da Vinci was de belangrijkste innovator van zijn tijd en geldt al eeuwenlang als hét boegbeeld van de Italiaanse renaissance. Zelfs in het nieuwe millennium weet hij nog te boeien, inspireren en betoveren. Hoe dit komt, en wat zelfs de ondernemer anno nu nog zou kunnen leren van het genie Leonardo da Vinci, staat centraal in dit blog.
De scheidslijn tussen grootschalig zakelijk succes of een vroeg faillissement is soms maar een dun laagje vernis. Die oprechte bekentenis doet Richard Branson, excentriek entrepreneur en oprichter van het wereldberoemde Virgin-merk, bij vrijwel ieder interview waarin naar de aard van zijn succes wordt gevraagd. Soms moet je gewoon de mazzel hebben dat het je in de beginfase van je nieuwe onderneming net lang genoeg lukt om alle rekeningen te betalen. De successen van Branson zijn echter onmogelijk samen te vatten als een opeenstapeling van gelukjes. Achter het Virgin-imperium gaat wel degelijk een innovatieve denkwijze schuil: de Richard Branson methode.
Als je weleens serieus met recruitment bezig bent (geweest), heb je er ongetwijfeld van gehoord: employer branding. Het wordt gezien als een belangrijk middel in de strijd om het beste personeel in iedere markt. Het is dan ook weinig verrassend dat de aandacht voor employer branding de laatste jaren groeit – voornamelijk onder HR-afdelingen en recruitmentbureaus. Maar wat is het precies? Zou ieder bedrijf met employer branding aan de slag moeten, of is het weggelegd voor een selectieve groep ondernemers?
