Online recruitment via social media: 7 praktische tips

Een goede recruiter zou feilloos inspelen op die informatie, om de gewenste kandidaten op een zo relevant mogelijke wijze aan te spreken. Maar hoe pak je dat nu op een strategische, effectieve manier aan, dat recruiten via social media? En mocht je het nog nooit gedaan hebben, hoe begin je op social media dan eigenlijk met werven? Je behoort in dat laatste geval overigens wel tot de laatste acht procent werkgevers die nog steeds geen social media inzet bij recruitment, dus: werk aan de winkel!
Voordat we losbarsten met onze social media tips voor jouw online recruitment, geven we je graag algemeen advies voor het inzetten van social media. Net als recruitment is social media mensenwerk. Het is communicatie tussen gelijken. Dat betekent dat je ook luistert als bedrijf, en dat je bij het maken van een fout gewoon even sorry zegt. Zeker als je net begint met social media, kun je een bepaald beeld hebben met hoe het moet. Laat dat varen, wees gewoon je professionele zelf. Social media inzetten is verder gewoon een kwestie van doen, leren, aanpassen. Ben je er klaar voor? Hier zijn onze zeven tips voor online recruitment met social media:
Net zoals klanten gaan niet alle kandidaten over één nacht ijs, vooral niet als je ze eerst bij een andere werkgever moet losweken. Met een tweetje hier en daar ben je er dan ook nog lang niet. Zorg voor een doorlopende campagne waarin je jezelf telkens opnieuw blijft uitvinden. Licht verschillende kanten van je bedrijf(scultuur) uit, gebruik verschillende media en wees creatief. Oh, en vergeet niet in gesprek te blijven met de buitenwereld! Als je campagne opvalt, zul je continu (gratis!) feedback ontvangen. Leer ervan, gebruik het, en belangrijker nog: reageer erop.
Kun jij vervolgens een gezonde dosis geduld opbrengen? Dan zul je merken dat je langzaam maar zeker inhoudelijk in gesprek komt met de mensen die jij zoekt. Uiteindelijk is dat vele malen waardevoller dan een ongemakkelijk sollicitatiegesprekje op de late vrijdagmiddag, toch?
+ Zeven tips voor meer volgers van je LinkedIn-bedrijfspagina
+ Zes praktische tips voor de inzet van Facebook voor werving
Je bedrijf op de markt brengen – ook de banenmarkt – heet marketing. Met slimme…
Iedereen zit op Facebook, dus de keuze voor Facebook voor online recruitment lijkt logisch. Maar…
Fysiek winkelen is een beleving, maar online is dat bij veel webshops meer de beleving…
Vragen? Opmerkingen? Geef je reactie: